肥城市机关事业单位“引才回乡”公告为吸引集聚肥城籍在外人才回归家乡，助力中国桃都美好肥城建设，现将肥城市机关事业单位“引才回乡”工作有关事项公告如下：一、引进对象和资格条件（一）引进对象山东省内在编在岗公务员、参照公务员法管理机关（单位）人员，在肥城市以外工作的事业单位在编在岗干部。主要包括：肥城籍（籍贯或原户籍为肥城）的；配偶、父母（或岳父母、公婆）在肥城长期工作、生活且具有肥城常住户口的。（二）资格条件遵守宪法和法律法规，政治素质过硬，理想信念坚定，道德品质良好，爱岗敬业，作风务实，清正廉洁；具备普通高校全日制大学本科及以上学历并具有相应学位；年龄一般不超过35周岁（以提交书面申请材料之日计算）。其中，解决夫妻两地分居、全日制博士研究生或具备副高级及以上专业技术资格的可放宽至40周岁。公立医院从事临床诊疗工作的执业医师，年龄可放宽至40周岁，其中，取得全日制博士研究生学历或副高级及以上专业技术资格的放宽至45周岁；历年年度考核结果均为“称职（合格）”及以上等次，无违纪违法及其他不良记录；2007年以来进入机关事业单位工作的，须为通过公务员公开招录考试、事业单位公开招聘等方式取得编制。其中，公务员、参照公务员法管理机关（单位）人员须已进行公务员（参公）登记；进入各类学校或医疗卫生机构人员应具有相对应的教师资格证或执业资格证；具有正常履行职责的身体条件；符合拟任岗位所要求的其他资格条件；自愿接受工作安排和岗位调整；有下列情形人员不得报名：在校期间受过院系级以上处分的；曾受过党纪政务处分的；因违法违纪正被调查处理的；被依法列为失信联合惩戒对象的；按照有关规定，未满最低服务年限或尚在任职试用期内的；除医疗卫生机构外，编制性质为自收自支或差额补贴的；其他有关法律法规政策规定不得录用聘用的。二、安置原则肥城市机关事业单位“引才回乡”工作按照日常受理、集中办理原则开展，原则上每年集中办理两次，在编制、岗位空缺情况下，根据用人需求和报名情况择优安置。引进后在肥城市最低服务年限为5年。引进的领导干部参照在原单位相当职级管理。引进到事业单位的专业技术人员，所持有的专业技术资格和引进单位所具有的专业技术岗位相同或相近的，按原聘级别进行聘用；专业技术岗位没有空缺的，首次聘用时，可不受单位专业技术岗位数额限制，按原聘级别聘用在相应岗位。三、引进程序人才引进主要按照个人申请、资格审查、拟定方案、组织考察、调动入职的程序办理。四、政策支持对新引进的博士研究生、硕士研究生、全日制重点高校本科毕业生、全日制其他普通高校本科毕业生，在肥城市新购买首次商品住房时，分别给予15万元、8万元、5万元、2万元的一次性购房补贴；对新引进符合条件的毕业生，按照每人每月7000元、3000元、1500元、1000元的标准发放生活补贴，连续补贴3年；符合条件的高校毕业生最高可申请30万元创业担保贷款，团队创业最高可申请60万元并按政策予以贴息；实施“君子英才”工程，优化升级人才“新八条”政策，将人才工作经费提升至每年2000万元，针对到肥城工业企业就业的不同学历人才给予极具吸引力的补贴。五、服务保障构建“市—镇街—村—社区”四级联动机制，将就业登记、补贴申领等业务办理时限压缩60%，实现“数据多跑路、人才少跑腿”；设立16所高校引才工作站，聘任59名校园引才大使，把服务窗口搬到人才“家门口”；建造“人才公寓”，对回肥、来肥、留肥人才给予各种补贴，努力为青年人才营造宜居生活环境。六、联系方式有意向者可通过肥城市人民政府官方网站（http://www.feicheng.gov.cn）或拨打咨询电话（具体号码请查阅官网）获取更多信息。（本公告由肥城市人力资源和社会保障局负责解释，自发布之日起施行。）