中新网12月19日电 国务院国资委近日印发《中央企业违规经营投资责任追究实施办法》，明确将对中央企业超发滥发职工薪酬福利、虚列支出套取资金等行为加大追责力度，相关办法将于2026年1月1日起正式施行，为规范央企收入分配秩序筑牢制度防线。此次出台的办法将"违反规定自定薪酬，超发、滥发职工薪酬福利"“虚列支出套取资金用于违规发放福利”等情形纳入13个方面98种责任追究范围，覆盖从企业高管到基层管理的全层级责任主体。根据违规情节轻重，相关责任人将面临批评诫勉、组织处理、扣减薪酬、禁入限制等多元处理方式，情节严重的将移送纪检监察机构或司法机关处理。其中，对于造成较大资产损失的直接责任人，将扣减50%—100%的绩效年薪及任期激励收入，终止中长期激励权益；构成重大损失的，将予以免职、降职并实施五年至终身的行业禁入。事实上，央企超发薪酬福利、虚列套取资金等问题早有先例。此前审计署报告曾披露，多家央企通过虚列原材料费用、巧立劳防用品或健身费名义、超缴公积金等方式，在工资总额外违规发放福利，涉及金额动辄数千万元甚至上亿元，部分企业还通过套取资金设立"小金库"，用于向管理层发放奖金，造成国有资产流失。中国企业研究院首席研究员李锦指出，这类行为本质是利润体内循环，既影响收入分配公平，也制约央企高质量发展。此次新规是国资委深化央企薪酬分配改革的重要举措，与近年来"限高、扩中、提低"的改革导向一脉相承。在严控违规发放的同时，政策明确薪酬分配将向科技人才、技能人才和基层一线岗位倾斜，形成"奖优罚劣、精准激励"的分配机制。国资委相关负责人表示，将以此次办法施行为契机，强化出资人监督与各类监督贯通协调，通过典型案例通报、常态化检查等方式压实企业主体责任，既严肃追责违规行为，也保护干事创业积极性，推动央企实现国有资产保值增值与收入分配公平的有机统一。下一步，国资委将指导中央企业开展专项自查整改，建立健全薪酬福利管理规章制度，明确工资总额核算、福利发放等关键环节的内控流程，从源头上防范违规行为发生。同时，畅通举报渠道，鼓励职工和社会监督，确保各项监管要求落地见效。